#Dogumizni #ishukuku #tazminat 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“Kanun”) kadın işçilerin on altı haftalık süre boyunca doğum izni kullanabileceği, sağlık durumuna göre bu izin süresinin değişebileceği düzenlenmiştir. Anılan husus 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir: ‘’Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sek